Kolme kertaa KYLLÄ täydennyskoulutukselle

Houkutteleva koulutustarjotin. VVY:llä on laaja koulutustarjotin, joka on siinä mielessä erityinen, että se rakentuu täysin jäsenlaitosten tarpeista. Koulutukset ovat sisällöltään ajankohtaisia ja aiheiltaan monipuolisia. Myös uusia koulutusmuotoja on jo otettu ja otetaan käyttöön. Tarjolla on lähiopetusta, webinaareja, verkkokoulutusta, tilauskoulutusta ja pelillistä valmennusta. Olen nyt kolmatta vuotta mukana VVY:n koulutustyöryhmässä. Sinä aikana olen nähnyt, että koulutusten sisältöihin oikeasti panostetaan ja aiheet sekä koulutuspäivien luennoitsijat valitaan huolella jäsenistön tarpeita kuunnellen. On aika ainutlaatuista, että melkeinpä kaikille laitosten ammattiryhmille on tarjolla täydennyskoulutusta yhdeltä tarjottimelta mutta kuitenkin laitosten näkökulmasta rakennettuna. Ja varsin kilpailukykyiseen hintaan. Meillä kaikilla on myös mahdollisuus toivoa koulutussisältöjä, esittää hyviä luennoitsijoita ja tarjoutua itse kertomaan oman laitoksen ajankohtaisista hankkeista. Rakennetaan siis yhdessä tarpeisiimme VVY:n koulutustarjotin entistäkin houkuttelevammaksi.  KYLLÄ, koulutustoiveet ja tarpeet kannattaa sanoa ääneen.

Osaamisen ylläpito ja jakaminen. On tärkeää pitää omaa osaamistaan yllä. Täydennyskoulutus tarjoaa siihen hyvän mahdollisuuden. Työelämä muuttuu vaatimuksineen vauhdilla ja tiedot vanhentuvat nopeasti. Koko työuraa ei ole enää edes mahdollistakaan tehdä ilman, että aiemmin opittua olisi säännöllisesti päivitettävä. Normityöpäivässä ydintehtäviltä ja organisaatiosälältä ei useinkaan jää aikaa pysähtyä oman osaamisen äärelle. Onneksi on sentään keksitty kehityskeskustelut, jossa aikaa osaamisen arvioinnille järjestetään. Tällainen osaamisen välitilinpäätös olisi hyvä tehdä vähintään vuosittain. Itse osallistun vuosittain VVY:n täydennyskoulutuksiin. Jokainen täydennyskoulutuspäivä pitää yllä ammattitaitoani ja kehittää minua vesihuollon osaajana.  Siinä ohessa voin ehkä antaa hitusen omaa osaamistani jollekin toiselle vain keskustelemalla vieruskaverin kanssa koulutuspäivillä ja jakamalla kokemuksiani omasta työstäni ja laitoskäytännöistämme. Aika usein jollain toisella on työpöydällään sama ongelma, jonka kanssa itsekin painiskelen, tai jonka olen juuri saanut ratkaistua. Verkostoituminen ja kokemusten jakaminen on koulutuspäivien bonusantia. Kun tunnemme toisemme, on myös helppo ottaa yhteyttä koulutuspäivän jälkeen. Jakamisen kautta saan usein itsekin uusia oivalluksia. Omalla työpöydälläni on tällä hetkellä laitoksemme toiminta-alueen tarkistaminen. Sain siihen uusia näkökulmia huhtikuun hallinto- ja talousseminaarista alueellisten perusmaksujen määritysperusteita käsittelevästä luennosta ja siihen liittyvästä oppaasta. Myös robotisaatio ja saavutettavuuslainsäädäntö sytyttivät. Tammikuun hankintapäivässä kävin puolestaan jakamassa oman laitokseni kokemuksia suunnittelupalvelujen puitesopimuksista. Siitäkin koulutuksesta tuli suorastaan innostunut olo, kun hankintajuristi Sanna Kronström sai julkiset hankinnat avautumaan ihan uudessa valossa. KYLLÄ, täydennyskoulutus ja oman osaamisen jakaminen ovat keinoja kehittyä vesihuollon osaajana.

Pois mukavuusalueelta. Välillä on ihan terveellistä tuulettaa ajatuksia ja ottaa vastaan syötteitä joskus vähän yllättävistäkin suunnista. Kun huomaan koulutustarjonnasta jotain tavallisuudesta poikkeavaa, se herättää minussa tunteita. Joskus se tunne on kiinnostusta, joskus se tuo lisäpaineita, kun taas joku muuttuu, joskus jopa pelkoa siitä, että ”ounou”, opinkohan tuota enää. Silti en halua luovuttaa ja taantua vetäytymällä mukavuusalueelle. Pieni ponnistelu pitää vireystilaa sopivasti yllä. Keksijä-futuristi Perttu Pölönen kannusti hallinto- ja talousseminaarin loppupuheenvuorossaan näkemään mahdottomankin mahdollisena. Öö…siis mitenkä? Rutiineista kiinni pitäminen on turvallista ja perinteikkäällä vesihuoltoalallamme osin tarpeellistakin päätuotteemme huomioon ottaen. Turvallisuuden kustannuksella ei voi revitellä. Ajatusten tasolla sen sijaan voi, ja on välillä hyväkin tehdä irtiottoja totutusta. Ottaa askel mukavuusalueen ulkopuolelle ja avartaa näkökulmia. Ja samalla kasvaa sekä vesihuollon ammattilaisena että laajentaa omaa ymmärrystään ihmisenä. Tämän kevään koulutustarjonnassa hyvän mahdollisuuden uuteen lähestymistapaan tarjoaa esimerkiksi kesäkuun pelillinen esimiesvalmennus. Ihan uusi avaus sekä sisällön että koulutusmuodon suhteen VVY:n koulutustarjonnassa. KYLLÄ, uskalla heittäytyä pois mukavuusalueelta ja suhtautua myös täydennyskoulutuksen uusiin tulokulmiin avoimin mielin.

PS. Tule tapaamaan minua ja muita koulutustyöryhmän jäseniä Jyväskylän vesihuoltopäiville. Löydät meidät YT-infopisteeltä keskiviikkona 15.5. klo 9-16! 

Koulutustyöryhmäterveisin,

Kirsi Tähti, koulutustyöryhmän jäsen ja varapuheenjohtaja
Laatupäällikkö, OTK
Kuopion Vesi Liikelaitos