Vesihuoltolaitoksen kannattaa harkita kesätyöntekijän palkkaamista useista syistä, jotka tuovat hyötyjä sekä laitokselle että kesätyöntekijälle:

1. Työvoiman joustavuus: Kesätyöntekijän palkkaaminen tarjoaa vesihuoltolaitokselle mahdollisuuden vastata sesonkivaihteluihin ja lisääntyneeseen työmäärään erityisesti kesäkuukausina. Tämä parantaa laitoksen kykyä tehokkaaseen resurssien hallintaan. 
2. Uudet näkökulmat ja ideat: Nuoret tuovat mukanaan tuoreita ajatuksia ja ideoita. Kesätyöntekijät voivat tarjota uusia näkökulmia alan haasteisiin ja innovaatioita työprosesseihin, mikä voi edistää laitoksen kehitystä ja tehokkuutta.
3. Tulevaisuuden osaajien houkutteleminen: Kesätyöntekijät ovat usein opiskelijoita tai vastavalmistuneita, joilla on mahdollisuus hankkia ensimmäisiä käytännön kokemuksia vesihuoltoalalta. Positiivinen kesätyökokemus voi innostaa nuoria valitsemaan alan tulevaisuuden ammatikseen ja lisätä laitoksen vetovoimaa potentiaalisten tulevaisuuden osaajien silmissä.
4. Työvoiman kouluttaminen: Kesätyöntekijät tarjoavat mahdollisuuden kouluttaa uutta työvoimaa ja jakaa alan asiantuntemusta.
5. Yhteiskuntavastuu ja kasvatustyö: Kesätyöntekijän palkkaaminen heijastaa laitoksen sitoutumista yhteiskuntaan tarjoamalla työmahdollisuuksia nuorille. Tämä vahvistaa laitoksen roolia vastuullisena toimijana paikallisessa yhteisössä.
6. Henkilöstövoimavaran lisääminen: Tuttu kesätyöntekijä saattaa olla uudelleen palkattavissa myös kesän jälkeen esimerkiksi loma-aikoina tai tilapäisissä poissaoloissa. Tämä varmistaa, että laitoksen toiminnot jatkuvat sujuvasti myös erilaisissa tilanteissa

Yhteenvetona voidaan todeta, että kesätyöntekijän palkkaaminen vesihuoltolaitokseen tuo monia etuja, kuten joustavuutta, uusia ideoita, koulutusmahdollisuuksia ja yhteiskuntavastuuta, mikä voi edistää laitoksen kehitystä ja menestystä pitkällä aikavälillä.